简说世界500强公司面试流程

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简说世界500强公司面试流程

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其实这个问题看起来比较高大上,实际上操作起来也是非常简单的,你就当做一个正常的求职找工作的事情来对待,平常心处理就可以,没有什么需要特别注意的环节流程。

你以前去小公司求职是如何操作的,那么你就如何操作,反正都是工作,都是给别人打工赚得薪水,世界五百强公司与那些的小公司真的没区别,体量的大小也决定不了给你的待遇高低。

所以,只要按正常的求职找工作流程去走,进入世界五百强公司里去工作,也不是奢望。

如果说求职五百强的工作,和国内那些小公司不一样的地方,那恐怕就是对学历有要求了,虽然不是所有国内五百强公司都要求英语,但因为跨国的属性,英语能力还是一项必要的基础,至于英语能力是不是要过六级或八级,其实不太重要,一般的本科学历和英语四级,基本上就能够得着这些跨国企业的门槛。

之所以说英语是必要的基础,是因为跨国企业不全部是中国人,毕竟人家是外国人开的公司,公司内部通用语言肯定是英语,就好像面馆里肯定少不了面制品,哪怕不是所有的跨国企业都来自英语国家,但是英语还是其内部的通用语言,谁让英语文化称霸全球呢?

如果同时具备本科学历和英语四级的能力,那么就可以向那些你心仪的世界五百强公司发送简历了。

不同于去人才市场找工作,双方面对面地谈,聊得好就签订合同,聊不来求职者当场去下一家,招聘公司也当场面试下一个,除了校招,一般情况下,五百强的公司很少去人才市场摆摊招人的。

大多数的五百强都会把招聘职位放到招聘网上,例如前程无忧、51job这样的专业人才招聘网上,也不是所有的人才招聘网都会放的,譬如51赶集网,百姓同城网类似这样的平台,毕竟招聘专栏只是这些网站中的一个部分功能。同样的,合格的求职者也根本不会去这些大杂烩网站找工作,除了给人感觉不专业外,另外对这些网站上的招聘内容鉴别也需要耗费相当的工夫,再说正常情况下这种大杂烩的网站也难以找到合意的职位。

等你在前程无忧、51Job类似这样的专业人才招聘网上,找到合意的五百强公司中的职位,如果你觉得岗位要求和薪资待遇能匹配你的心里底线,你就可以直接发送简历这家公司,然后就等回音。

由于老外文化中有一根筋的属性,外国人很喜欢邮件沟通。当你把简历发到对方企业的邮箱里,一般情况下第二天就能收到回,所以时刻关注你的有邮箱是很必要的,当然有时候也会接到对方的电话,实际上这个没什么区别,主要看对方的选择了。

不过大部分情况下,既然是跨国企业,办事流程还是比较规范的,一旦你入了对方的人才库,他们都会同时电话邮箱联系你,很多时候你会先接到电话,然后再收到邮箱,当然这个有先有后也没什么区别了。

待你收到面试通知的时候,你就需要准备一下,认真对待他们的面试。

跨国企业的面试一般情况下都会经过三次的,最先是对方企业的HR面试,然后是你应聘岗位部门的负责人面试,最后就是岗位的技术负责人面试。

当然,很多时候后两次面试会安排在一起,也是整个应聘流程中最关键最难的环节,只要过了,那么基本上就能拿到offer了,也就是录用通知了。

至于HR面试,那也是最简单最轻松的环节,人事主要是把一下关,看看你的学历,看看你的社会关系以及其他注意事项。

也不是所有的跨国企业都按部就班地需要面试三次,也有的一两次就搞定了,譬如你在外地,你不能及时按预约的时间去面试,那么就直接电话面试了,电话面试的难度大部分聚焦于英语口语,纵然都是本科学历四级也过了,可在电话面试这个环节,就能刷掉不少人下去了,因此电话面试的关键核心就是,慢!

对,就是慢,当你用英语交流的时候,把话说的慢下来,吐词清楚,呼吸不急促,基本上不会出任何问题的,再说电话面试基本上都是五到七分钟,这个环节的面试主要是考核应聘者的英语口语能力,只要口语过了,就能基本上保证进入下一轮技术环节面试。

电话面试时间比较短, 内容基本上都是与技术无关的当面,所以,只要心态放好,电话面试没什么困难的。

冰冻三尺非一日之寒,所以,想要提高英语口语能力,没什么捷径,就是日复一日地练。学英语也不是多难的事情,只要把词汇学扎实 ,口语有个差不多就能应付面试了。

不是词汇过了,口语也凑合,就能在英语考试中稳夺头魁,那还需要你的语文要学得好,不然就没办法在考试中根据上下文来猜词意。

其实,语文在某些时候,学好真的很重要。

现场面试环节,基本上都是有关于岗位技术知识的考核,这个就看平时掌握工作技术能力了,无法通过短期突击就可以应付过去的,再说你敢来应聘这个岗位,那么我相信你的技术能力也是毋庸置疑的。

前面说了,电话面试都是展示英语能力给HR看,那么现场面试,当场的英语自我介绍自然是少不了,和电话面试一样,基本上都五六分钟, 然后就是双方的全程的英语交流,聊得都很随便,这个我感觉考核是你这个人在正常得状态下,你的口语能力和思维能力,不一定每一句话说的百分百正确,只要把能表达的意思表达出来就差不多了,当然交流的过程中核心还是一个字,慢!

在自我的介绍的时候,你什么都可以聊,无论生活还是工作,还是兴趣都不限定,只要能做到自然地表达,说错了也没什么问题,毕竟人家要听的就是你口语表达。

等部门负责人结束后,剩下的就是岗位负责人的面试,这个基本是走过场,就是问你的技术方面的能力,一般不会离题万里,毕竟你就是冲这个岗位来的,肯定是有备而来。

不是说你说完了就了事了,最后一步还马虎不得,对方会随手从周围抽出一份文件来,随便翻一页,放到你面前,直接让你给翻译成中文现场念出来,而且也给你时间琢磨,只要你翻译出来就行。

说是翻译出来,并不是每个英语都翻译成对应的汉语,而且让你把这段话或者这页纸上的文字的大意说出来,对,就是大意,往往那么多英语文字看起来也挺吓人的,实际上也就三四句话就能概括出来了,毕竟是随手的拿的文件,也不可能有那么多博大精深的你不认识的英语单词。

如果这些环节你能应付过来,那么面试基本上板上钉钉的事情了。

那么部门领导人说OK,Welcome,那么就很快收到offer的邮件了。

从此你就有机会亲身近距离体验全英语的工作环境,以及享受在工作中的可恶腐朽的资本主义福利。

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